점점 심각도를 증가 일손 부족 폐업을 생각 소장도!

점점 심각도를 증가 일손 부족 폐업을 생각 소장도!

노인의 세무사가 운영하는 사무소는 오랜 세월 근무한 직원이 퇴직하는 순간 갑자기 일이 돌지 않게된다.

왜냐하면 후임 직원이 좀처럼 찾지 못해 파트도 고용없는 상황에 빠진다.

앞서도 맨션의 사무실에 노인의 선생님을 찾아 뵙겠습니다.

몇 달 전까지 50 대 여성 사무실 직원이 있으며, 월별 및 결산 업무를 처리하고 있었다.

그러나 가족의 간병으로 손을 뗄 수 없게되어 부득이 퇴직.

그 후임을 파견 업체 등에 의뢰했지만, 세무 회계에 정통한 인재는 전무.

게다가 인재 회사의 직원에서 최근 여성 맨션에서 작업에 온 꺼려한다.

지인 등에도 얘기하고 있지만 찾지 못해 포기하려고도 있었다.

그런 때 우연히 올드 보이가 나타났다.

과거 회계 사무소 부근 등을 경험하고 정년가 흔들 흔들하고 있었다고한다.

이력서를 보면 확실히 이름있는 회사에 근무하고 일도 할 수 있는지 확인합니다.

일단 시간급 직원으로 사무실에서 일을 담당했다.

이에 따라 노인의 선생님은 고객 돌고 기장 대행은 오로지 "신인"맡겨되고 우선 안심.

그런데 일이 방향 시작하면 그 선배 일에 참견하기 시작했다.

사정, 이런 좁은 사무실에 하루 종일 있다고 숨막히는 때문에 외근이하고 싶다.

아울러, 기장 대행만으로는 재미 없기 때문에, 어떻게 든 한두 개 담당을 준 아니냐는 것이다.

젊은 직원으로 세무사 시험을 받고자하는 사람이라면 후계자를 생각 외근 것도 좋을 거라고 생각한다.

그러나 전기 고령자에 목을 돌진 해 올드 보이에 맡길 생각은하지 않는다.

그야말로 고문 처에서 자신의 건강 문제 등을 넌지시 말해왔다 소장도 신중하게된다.

하지만 부근은 오랜 스스로 해 왔기 때문에 맡길 수는 없다라고 밝혔다.

그 한마디가 있고 나서 올드 보이 말 수가 적어지고, 몇 주 후에 은퇴 갔다.

그런 상황에서 본 지원실에 상담이 손님의 대부분을 젊은 세무사에 양보하게되었다.

만약 기장 업무를 담당하는 사람이 있으면 고객을 양보하지 않고 본 지원실에 상담도 없었을 것이다.

다행히 맡은 손 찾을 선생님은 상담 업무 만 일을 계속하게됐다.

일손 부족과 고령 이번에는 이런 상황에 세무사가 아직도있는 것은 아닐까 추측되는 사례였다.

사업 승계 · M & A 지원 실장

폭포 二三男